Mérhetetlenül bosszantó, de újra és újra megtörténik: amikor az interjú során lelkes és a munkalehetőséget különösen megköszönő munkavállaló "elfelejt" megérkezni, viszont hirtelenjében a telefonja is kikapcsolódik és az e-mailre sem válaszol. Ez az a jelenség, ami újra és újra előfordul, de nem lehet hozzászokni, és a "jobb lenne ezt az egészet abbahagyni" érzést váltja ki az emberből. Egyrészt mert beledörgölik az orrát a saját naivitásába, amikor elhiszi, hogy egy aláírt szerződésből az következik, hogy azt mindkét fél betartja. Másrészt mert egy ilyen szituációban nagyon nehéz megállni a többi kolléga előtt, aki magában minden bizonnyal azon mosolyog, hogy a főnök rosszul választott, rosszul döntött. Mi lenne a megoldás? Jobb kiválasztás. De honnan tudhatom, hogy aki az interjún szimpatikus és elkötelezettnek tűnik, az utána eltűnik, mint szürke szamár a ködben. A másik lehetőség? Vegyünk fel a fontosabb pozíciókba automatikusan két embert, aztán, ha mindkettő megérkezik, akkor az egyiket küldjük el. Vagyis azért, mert vannak, akik tisztességtelenül járnak el, szúrjak ki másokkal,  utaztassam őket el jó messze úgy, hogy nem is tudják, hogy akár már másnap fordulhatnak is vissza. Nos, ezt sem szeretném tenni. Valakinek valami jó ötlete? Mert, amíg nincs jobb megoldás, addig marad az emberi normalitásba vetett hiten alapuló kockáztatás.